北京 某快餐連鎖人力資源部經(jīng)理

主要職責(zé)：

1、能從戰(zhàn)略角度考慮公司發(fā)展對人力資源的需求，根據(jù)公司對人力資源的投入，來制定公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃；

2、組織各部門編寫組織架構(gòu)及崗位職責(zé)，審核各部門上報的部門架構(gòu)，確定各崗位人員編制；

3、負(fù)責(zé)制定公司相關(guān)的人事行政制度，并對制度的實施情況進行監(jiān)督；

4、協(xié)助總經(jīng)理對各部門經(jīng)理的考核及監(jiān)督各部門經(jīng)理對下屬人員的考核工作，適時組織各類人員測評；

5、負(fù)責(zé)經(jīng)公司例會通過的各類人員的人事任免及調(diào)配的具體執(zhí)行工作；

6、建立和維護公司內(nèi)部的人力資源工作的系統(tǒng)和流程，并使之運轉(zhuǎn)順暢，提高工作效率；

7、負(fù)責(zé)公司行政管理及辦公用品管控工作；

8、負(fù)責(zé)公司行政管理會議的會議記錄和公司大事記錄，組織撰寫公司級的各類文稿（包括年度工作計劃、總結(jié)、上報材料、請示、報告、會議紀(jì)要等）；

9、建立公司人力資源發(fā)展和培訓(xùn)體系，確保公司在人力資源方面的可持續(xù)發(fā)展；

10、 完成上級交辦的其他事項。

年薪：12萬RMB

工作地點：北京 西城區(qū)

項目聯(lián)系：鮑先生

聯(lián)系電話：63394665